RNA sequencing

Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion

Am Max Delbrück Center sind wir bestrebt, eine inklusive Organisationskultur zu schaffen, die das Gemeinschaftsgefühl stärkt und niemanden ausschließt. Wir möchten die Vielfalt fördern und den Zusammenhalt stärken, um gemeinsam die zukünftigen Aufgaben zu bewältigen.
© Felix Petermann, Max Delbrück Center

Wir setzen uns für die Gleichstellung der Geschlechter und ein unterstützendes Arbeitsumfeld ein. Unser Ziel ist es, Chancengleichheit zu gewährleisten und allen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit zu geben, sich zu entfalten, ihre Fähigkeiten zu entwickeln, ihre Ziele zu erreichen und eine gesunde Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu finden.

Ein Bündel von Maßnahmen trägt zur Umsetzung dieser Ziele bei:

Im Gleichstellungsplan sind alle Kernprinzipien, Handlungsfelder, und Maßnahmen zur Verwirklichung der Chancengleichheit am Max Delbrück Center dargestellt. Diese werden regelmäßig auf Umsetzung geprüft.

Als familienfreundliche Forschungseinrichtung wurde das Max Delbrück Center 2009 erstmalig durch das „Audit Beruf und Familie “ zertifiziert und bietet seither zahlreiche Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie an, wie z.B. umfangreiche Kinderbetreuungsangebote, Regelungen zur flexiblen Arbeit u.v.m.

Unser Talentmanagement hilft beim Onboarding (Welcome and Family Office) und unterstützt die Karriereentwicklung von Beschäftigten durch ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm sowie zielgruppenspezifische Angebote, insbesondere für PhDs und Postdocs

Im Mentoring-Programm (seit 2001) werden promovierte Wissenschaftler/innen durch ein 12-monatiges Entwicklungsprogramm unterstützt.

Die Elena-Timofeeff-Ressovsky Vorlesungsreihe („Notable Women in Science“) verbessert die Sichtbarkeit von Wissenschaftlerinnen, bietet Role Models als Vorbilder und ermöglicht die Erweiterung des eigenen Netzwerks.

Aktive Rekrutierung von Wissenschaftlerinnen soll den Frauenanteil in wissenschaftlichen Führungspositionen erhöhen. Eine Linksammlung soll Mitgliedern von Rekrutierungskommissionen die Recherche nach geeigneten Frauen erleichtern.

Wie geht eine Wissenschaftskarriere mit Behinderung?

© Berlin Institute of Health (BIH)

Die Frauenvertreterin und ihr Team unterstützen die Umsetzung der Chancengleichheit am Max Delbrück Center und beraten die Beschäftigten zu allen Fragen der Chancengleichheit.

 

 

Über das Header-Bild

RNA-Sequenzierung

Technologien wie die RNA-Sequenzierung zeigen, welche Gene in jeder einzelnen Zelle abgelesen werden. Anhand ähnlicher Expressionsprofile wurden sie hier nach Farben geordnet. Die schwarzen Striche symbolisieren jeweils eine gemeinsame Herkunft der Zellen. Aus diesen Daten rekonstruierten die Forscherinnen und Forscher die Stammbäume.

Der wissenschaftliche Kontext des Bildes