Wir wollen Grundsätze der Gleichberechtigung, des Respekts, des Verständnisses und der Wertschätzung für unterschiedliche Perspektiven und Persönlichkeiten besser in die Kultur am Max Delbrück Center integrieren.
Der Impuls- und Vernetzungsfonds der Helmholtz-Gemeinschaft sowie das Max Delbrück Center fördern dieses innovative Projekt in den nächsten vier Jahren umzusetzen.
Ein wichtiges Vorhaben verdient einen mitreißenden Auftakt - und ist ein Grund zu feiern. Daher laden wir Dich herzlich ein, Dir folgende Termine vorzumerken:
MDC Diversity Kickoff
13. bis 17. November 2023
Max Delbrück Center, Campus Buch & Mitte
Während der DEI-Auftaktwoche haben wir eine Vielzahl interessanter Aktivitäten geplant, die den verschiedenen Interessen und Vorlieben ansprechen.
13. November, 14:00 – 16:30 Uhr, MDC.C, Berlin-Buch
Welche Herausforderungen gibt es für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI?) Wir wollen mit Euch diskutieren, Erfahrungen austauschen und Möglichkeiten finden, unsere Gemeinschaft einladend und offen zu gestalten.
| 14:00 | Musikalische Einführung | Russ Hodge |
| 14:05 | Begrüßung | Maike Sander & Heike Graßmann |
| 14:15 | Einführung: Charta der Vielfalt | Petra Nibbe |
| 14:20 | Vortrag und Diskussion: Diversity Dividends in the Life Sciences | Roshni Mooneram |
| 15:00 | Vortrag: Allyship | Friederike Gutmann |
| 15:10 | Podiumsdiskussion: Allyship | Sofia Forslund, Friederike Gutmann, Azizah Isyatul, Amir Kayvanjoo, Roshni Mooneram, Dominik Müller |
| 15:40 | Präsentation: DEI-Projektplan und Ressourcen sowie Fragen und Antworten | Jean-Yves Tano, Sanja Drakulic, Michael Hinz |
| 16:20 | Musikalisches Outro | Russ Hodge |
| 16:25 | Schlusswort | Maike Sander |
Wir bieten zahlreiche Workshops zu Themen wie dem Umgang mit unbewussten Vorurteilen, interkulturelle Kommunikation oder Gestaltung eines inklusiven Arbeitsumfelds an. Schau rein - die Übersicht aller Workshops findest du hier.
Wir haben Community-Aktivitäten, und Sportveranstaltungen vorbereitet, um gemeinsam unsere vielfältigen Talente zu feiern. Die Übersicht aller Aktivitäten findest du hier.
Entspannt nach Feierabend: Knüpft Kontakte, erzählt Eure Geschichten und feiert unsere Diversität.
Zusammen für mehr Vielfältigkeit.
[Anmeldeschluss: 08. November]
While most Unconscious Bias training ends with awareness of bias, this interactive workshop uses awareness as a starting point and equips participants to manage their biases and change behaviours and structures. A number of group activities are built in to enable participants to develop practical applicability in their work contexts.
This workshop equips participants with frameworks and tools, from the behavioural sciences, to transform their behaviours and practices with the aim of supporting diversity and enhancing team dynamics.
Trainer: Dr. Roshni Mooneram
Language: English
No of participants: 20
Date: Monday, November 13,
Time: 11:30 – 13:00h
Location: Axon 2, MDC.C, Berlin-Buch
Unsere Welt ist geprägt von Vorurteilen und unbewussten Voreingenommenheiten, die unser Denken und Handeln beeinflussen. In diesem Kurzworkshop "Transforming Bias" werden wir gemeinsam auf eine Reise gehen, um uns unbewusster Vorurteile bewusst zu werden und Strategien zu entwickeln, wie wir im Alltag besser damit umgehen können.
Ziele des Workshops:
Bewusstsein schaffen: Die Teilnehmer*innen entwickeln ein tieferes Verständnis für unbewusste Vorurteile und werden sich ihrer eigenen Vorurteile bewusst. Reflexion und Selbstentwicklung: Der Workshop zielt darauf ab, die Fähigkeit zur Selbstreflexion zu fördern und den Teilnehmer*innen Werkzeuge an die Hand zu geben, um aktiv an ihrer eigenen Weiterentwicklung zu arbeiten. Praktische Anwendbarkeit: Am Ende des Workshops sind die Teilnehmer*innen in der Lage, im Alltag bewusster mit ihren Vorurteilen umzugehen und positive Veränderungen in ihrem Denken und Handeln vorzunehmen.
Inhalte:
Einführung in das Thema Bias: Was sind unbewusste Vorurteile, woher kommen sie und wie beeinflussen sie unser Verhalten? Sensibilisierung und Reflexion: Durch interaktive Übungen werden wir unsere eigenen unbewussten Vorurteile erkennen und reflektieren. Strategien zur Veränderung: Wir werden verschiedene Techniken und Ansätze kennenlernen, um unsere Vorurteile aktiv zu hinterfragen und zu transformieren.
Trainerin: Jule Handschuh
Sprache: Deutsch
Anzahl der Teilnehmer*innen: 12
Datum: Montag, 13. November
Zeit: 09:00 – 12:00 Uhr
Ort: Dendrit 1, MDC.C, Berlin-Buch
Working in international teams, with people with different cultural and social codes, from different generations, geographical backgrounds, and professional groups, creates opportunities for increased creativity and for more successful problem-solving strategies. In order to foster diversity and profit from its team benefits, it is important to build up intercultural capacities across these institutions. This training opportunity focuses on successful communication strategies across cultural differences by providing a basis for recognizing and appreciating differences and identifying the strengths of different viewpoints and approaches.
The participants will have the opportunity to analyze situations and practice lifelike interactions in a set of dynamic activities for the development and improvement of their cross-culture communication skills.
Goals: Build intercultural capacities, recognize and appreciate cultural differences, learn to communicate efficiently across cultures, avoid cultural missteps and blunders, and successfully address misinterpretations and misunderstandings.
Trainer: Prof. Gwenn Hiller
Language: English
No of participants: 15
Date: Monday, November 13
Time: 09:00 – 12:00h
Location: B84, R.1207, Berlin-Buch
Die Arbeit in internationalen Teams, mit Menschen unterschiedlicher kultureller und sozialer Codes, verschiedener Generationen, geographischer Hintergründe und Berufsgruppen, schafft Chancen für mehr Kreativität und erfolgreichere Problemlösungsstrategien. Um die Vielfalt zu fördern und von den Vorteilen für die Teams zu profitieren, ist es wichtig, die interkulturellen Kompetenzen zu stärken. Diese Fortbildung konzentriert sich auf erfolgreiche Kommunikationsstrategien über kulturelle Unterschiede hinweg, indem sie eine Grundlage für das Erkennen und die Wertschätzung von Unterschieden schafft und die Stärken unterschiedlicher Standpunkte und Ansätze herausarbeitet.
Die Teilnehmer*innen werden die Möglichkeit haben, Situationen zu analysieren und lebensnahe Interaktionen in einer Reihe von interaktiven Aktivitäten zu üben, um ihre interkulturellen Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln und zu verbessern.
Ziele: Aufbau interkultureller Fähigkeiten, Erkennen und Wertschätzen kultureller Unterschiede, Erlernen effizienter kulturübergreifender Kommunikation, Vermeidung kultureller Fehltritte und Fehler, erfolgreicher Umgang mit Fehlinterpretationen und Missverständnissen.
Trainerin: Prof. Gwenn Hiller
Sprache: Deutsch
Anzahl der Teilnehmer*innen: 15
Datum: Mittwoch, 15. November,
Zeit: 09:00 – 12:00 Uhr
Ort: B84, R.1207, Berlin-Buch
What is inclusive language? What types of inclusive language are there? What is the potential of inclusive language? Accessible language - physical accessibility, plain language, avoidance of colloquialisms. Gender-appropriate language - pronouns, gender-neutral language, implicitly gendered terms, gender norms. Culturally sensitive language - language norms and assumptions, human-centered communication, avoiding stereotypes. Reflection exercises. Looking forward - How do I deal with my own mistakes?
Trainers: In-Visible, online
Language: English
No of participants: 100
Date: Tuesday, November 14
Time: 13:00 – 14:00h
Location: online
Was ist inklusive Sprache? Welche Arten von inklusiver Sprache gibt es? Welches Potenzial hat inklusive Sprache? Barrierefreie Sprache - Physische Zugänglichkeit, Leichte Sprache, Vermeiden von Umgangssprache. Gendergerechte Sprache - Pronomen, geschlechtsneutrale Sprache, implizit geschlechtsbezogene Begriffe, Geschlechtsnormen. Kultursensible Sprache - Sprachliche Normen und Annahmen, menschenzentrierte Kommunikation, Vermeiden von Stereotypen. Reflexionsübungen. Nach vorne blickend - Wie gehe ich mit eigenen Fehlern um?
Trainers: In-Visible, online
Sprache: Deutsch
Anzahl der Teilnehmer*innen: 100
Datum: Montag, 13. November
Zeit: 10:00 – 11:00 Uhr
Ort: online
The workshop will be structured into three parts:
The participants will leave the workshop with a peer support starter group, a list of recommended resources for mental health support, and specific guidelines on the next steps (how to continue growing/maintaining your group at MDC).
Trainers: Tijana Perovic / Dragonfly
No of participants: 15
Language: English
Date: Wednesday, November 15,
Time: 13:00 – 17:00h
Location: B84, R.1007, Berlin-Buch
In today's rapidly evolving world, scientific advancements play a pivotal role in shaping our future. However, traditional models of scientific research often create barriers that hinder access, participation, and collaboration among diverse groups of people. The "Democratization of Science" workshop aims to address these challenges and foster a more inclusive, accessible, and collaborative scientific ecosystem with a focus on creating partnerships with global south researchers. Join our speakers David Peran, Jennifer Kirwan, Daniel Mutithu for the discussion.
Trainers: David Peran / Jennifer Kirwan/ Daniel Mutithu
No of participants: 20
Language: English
Date: Friday, November 17
Time: 15:00 – 16:30h
Location: R. 2.04, MDC-BIMSB, Berlin-Mitte
In diesem Workshop werden wir uns mit dem Konzept der Intersektionalität sowie den vielschichtigen Aspekten sozialer Identitäten auseinandersetzen. Durch Selbstreflexion, Diskussion und Austausch streben wir an, ein gemeinsames Verständnis für Begriffe wie Vielfalt, Mehrfachidentitäten und Machtverhältnisse zu entwickeln, während wir unsere eigenen unterschiedlichen Positionierungen und Erfahrungen bewusst wahrnehmen und sichtbarer machen. Mit dieser Brille wollen wir den Alltag am Arbeittsplatz betrachten und mögliche Veränderungen anregen.
Konkret werden wir uns mit folgenden Themen beschäftigen:
Wir freuen uns auf eine offene und bereichernde Diskussion über die Komplexität der Intersektionalität und deren Bedeutung für unseren täglichen Leben.
Trainerin: Ricke Merigri
Sprache: Deutsch
Anzahl der Teilnehmer*innen: 12
Datum: Dienstag, 14. November
Zeit: 09:00 – 12:00 Uhr
Ort: Dendrit 1, MDC.C, Berlin-Buch
[Anmeldeschluss: 08. November]
Bouldern ist eine Art des Felskletterns, bei dem kurze Routen mit unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden ohne Hilfe von Seilen oder Gurten erklommen werden. Da es sich bei der Boulderhalle um eine Indoor-Anlage handelt, trage bitte bei Indoor-Aktivitäten entsprechende Sportbekleidung. Kletterschuhe können am Eingang gegen eine Gebühr von 4 Euro ausgeliehen werden. Alle versammeln sich zur vereinbarten Startzeit am Eingang, wo wir uns registrieren und Gruppen von 2-4 Personen bilden.
Anzahl der Teilnehmer*innen: 10
Datum: 14. November
Beginn: 16.00/17.00 Uhr
Dauer: 2 Stunden
Ort: Berta Block Boulderhalle Berlin, Mühlenstraße 62, 13187 Berlin
Veranstalter: Peter Lund Ovesen & Inga Patarcic
Pole dancing is a type of exercise that combines elements of dance and acrobatics. There are different styles of pole dancing, some with a focus on fitness and others incorporating modern dance techniques. Each class usually starts with a warm-up before moving on to pole exercises. Please wear sports clothes that allow skin contact with the pole, as much as you're comfortable with. Also, don't forget to bring a towel. Christina will be leading the class: https://www.instagram.com/christinaaojeda/.
No of participants: 11
Date: November 14
Start: 15:00h
Location: Luxemburger Str. 31
Organizer: Friederike Gutmann
Leda Fay is a Yoga Alliance certified yoga teacher based in Berlin. She was trained in hatha, vinyasa, yin, restorative, clinical somatics, myofascial release, gong, sound meditation as well as in yogic and Buddhist philosophy. As a passionate storyteller, she uses myth and symbolic thought to convey the deeper message of yoga, teaching you how to live yoga on and off the mat.
No of participants: 25
Date: November 14
Start: 18:00h
Duration: 75 min
Language: English
Location: Elsa Neuman Room (0.61), MDC-BIMSB, Berlin-Mitte
Organizer: Sanja Drakulic
Don’t forget to bring your mat!
In meiner Arbeit kombiniere ich verschiedene Elemente aus den Bereichen der Achtsamkeit und dem Stressmanagement. Zu dem klassischen Vinyasa-Yin-Yoga, leite ich geführte Meditationen und Autogenes Training an. Es werden Atemtechniken und Progressive Muskelrelaxation erlernt und Wissen in den Bereichen der Resilienz-Stärkung und Gesundheitspsychologie vermittelt.
Anzahl der Teilnehmer*innen: 25
Datum: November 14
Beginn: 18:00h
Dauer: 90 min
Sprache: Deutsch
Ort: Axon 2, MDC.C, Berlin-Buch
Veranstalter: Jean-Yves Tano
Bitte bringen Sie Ihre Yogamatte mit!
Tischtennis-Wettbewerb zwischen Teams mit je zwei Teilnehmern. Bitte gebt im Anmeldeformular den Namen eures Teams ein!
Anzahl der Teilnehmer*innen: 24 (12 Teams)
Datum: 15. November
Beginn: 18:00 Uhr
Dauer: 2 Stunden
Sprache: Deutsch/Englisch
Ort: Foyer des MDC.C, Berlin-Buch
Veranstalter: Jean-Yves Tano
Wer regelt Ihre Angelegenheiten, wenn Sie es nicht mehr können? Jede*r kann unabhängig vom Alter in Situationen geraten, in der andere entscheiden müssen. Es reicht eben nicht aus, einfach eine schriftliche Willenserklärung zu unterschreiben. Verschiedene Möglichkeiten bieten sich an: Patientenverfügung, Vorsorgevollmacht und Betreuungsverfügung.
Unter dem Motto "Mein Wille zählt" stellt die Referentin, Denise Nußbaum, die Grundlagen und Möglichkeiten zur Vorsorge vor. Auch für weiterführende Fragen steht sie dabei gerne zur Verfügung. Mit dem 7. MDC Pflegefrühstück möchten wir dazu beitragen, dass interessierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter informierte Entscheidungen für ihre persönliche Vorsorge treffen können.
No of participants: 45
Date: November 16
Start: 09:30h
Duration: 2 hours
Language: German
Location: MDC.C Axon 2, Berlin-Buch
Organisatorin: Gabriele Kollinger
As the leaves turn golden and the days go shorter, there’s nothing quite like the long evening with a good book. Everyone who likes reading and discovering new books, is invited to our first MDC Book Club event. We will celebrate the MDC Diversity Kickoff by discussing the books in the theme: ‘Diversity, equity and inclusion’.
Each of us will present a book related to the theme (or a book of your choice) in a 5 min pitch. You don’t need to make a summary of whole book (avoid spoilers). Instead, share the main message, writing style, information about the author, what made you read this book and what you liked/disliked. Afterwards, we will have a general discussion about the theme and books.
No of participants: 20
Date: November 16
Start: 16:30h
Duration: 2 hours
Language: English
Location: R. 1.04, MDC-BIMSB, Berlin-Mitte
Organizer: Marta Cipinska
Der Freundeskreis des MDC ist glücklich, alle Freunde der klassischen Musik erneut zu einem Konzert im Kommunikationszentrum des MDC (Axon) einladen zu dürfen. Wir werden junge, hoffnungsvolle Musikerinnen und Musiker erleben, die ihr Können vortragen. Das sind u.a. die erst 7-jährige Constanze Bang Seng (Klavier) und ihre Schwester Elvira Bang Seng (9 Jahre, Violine). Auch wird es ein Wiedersehen geben dem 9-jährigen Xunliang Fan, der auf dem Klavier für uns Bach sowie Chopin interpretieren wird.
Die Konzerte im MDC-Kongresszentrum sind möglich durch das große Engagement ihrer Musiklehrerin, der Pianistin Professorin Galina Iwanzowa-Bielka.
Der Eintritt ist frei, jedoch Spenden für die Durchführung weiterer Konzert-Veranstaltungen des Freundeskreises sowie für den Wideraufbau des Turms der Schlosskirche Buch sind willkommen.
Datum: 16. November
Beginn: 17:00 Uhr
Sprache: Musik
Ort: MDC.C, Axon 1, Berlin-Buch
Veranstalter: Freundeskreis des MDC
Liebe Kolleg*innen und Koch-Enthusiast*innen, liebe Freundinnen und Freunde des guten Essens,
es ist Zeit für eine zweite Runde mit Ihren Lieblingsrezepten aus aller Welt!
Im Sommer hatten wir schon die ersten Rezepte von Ihnen gesammelt und das Ergebnis (siehe Anhang) macht Appetit auf mehr. Wir sammeln weiter für unser einzigartiges MDC-Kochbuch mit Rezepten aus den unterschiedlichen Regionen der Welt. Süß oder herzhaft, Frühstück oder Abendessen, carnivor oder vegan, einfach oder hohe Kochkunst - wir freuen uns über jeden Beitrag. Unser Science-Food-Kochbuch soll im kommenden Jahr produziert werden.
Wir laden Sie und Euch ein:
Bringen Sie Ihr Lieblingsrezept mit zum DEI Kick-Off am 13. November im MDC.C und teilen Sie es mit der Community!
Was müssen Sie tun? Nicht viel: Tragen Sie einfach die Zutaten und Anleitung in die angefügte Vorlage ein. Teilen Sie gern interessante Geschichten oder Hintergründe zu Ihrem Lieblingsgericht. Das Rezept bringen Sie bitte ausgedruckt mit zum DEI Kick-Off ins MDC.C Foyer.
Wir freuen uns auf Ihre vielfältigen und leckeren Ideen!
P.S. Nur zur Klarstellung: Sie brauchen das Gericht nicht zubereiten und mitbringen! Es genügt, wenn Sie das Rezept mitbringen oder es uns per E-Mail schicken an communications@mdc-berlin.de.
Wir sind dem Impuls- und Vernetzungsfonds der Helmholtz-Gemeinschaft für die Bereitstellung von Mitteln zur Realisierung dieses Projekts sehr dankbar. Die Veranstaltungen der MDC Diversity Kickoff Week werden außerdem vom Freundeskreis des MDC unterstützt.
In Bezug auf die Themen Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) am MDC und die damit verbundenen individuellen Erfahrungen und Bedürfnisse haben wir bislang leider kein umfassendes Bild. Daher freuen wir uns sehr, als ersten großen Schritt des MDC Diversity-Projekts, die (vertrauliche, anonyme, freiwillige) MDC DEI-Umfrage 2023 mit Euch teilen zu können!
Diese Umfrage wird von Dr. Roshni Mooneeram (Direktorin für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration an der London School of Tropical Hygiene and Medicine, LSTHM) durchgeführt, die als Beraterin für das DEI-Projekt am MDC tätig ist. Um geeignete Maßnahmen für den Umgang mit Unterschieden zu finden, brauchen wir Daten. Ohne konkrete Daten tappen wir im Dunkeln.
MDC-Mitarbeiter*innen sind herzlich eingeladen, an dieser Umfrage teilzunehmen. Die Ergebnisse der Umfrage werden es uns ermöglichen, die Bedürfnisse der MDC-Mitarbeiter*innen besser zu verstehen und unsere Angeboteentsprechend zu gestalten. Die Umfrage ist freiwillig, anonym und vertraulich – die Rohdaten erhält niemand innerhalb des MDC, sondern ausschließlich die externe Beraterin.
Weitere Informationen und den Link zur Teilnahme stehen Euch im MDC-Intranet zur Verfügung.
Warum gibt es eine DEI-Umfrage?
