Unsere Beratungsangebote
Wichtige Kontakte, Links und Leitfäden
Wenn Menschen zusammenarbeiten, können Probleme entstehen. Das ist normal. Wichtig ist, frühzeitig einvernehmliche Lösungen zu finden, um die Motivation und die Leistungsfähigkeit, aber auch das Wohlergehen aller zu sichern. Voraussetzung dafür ist eine wertschätzende und vertrauensvolle Kommunikation.
Das Max Delbrück Center unterstützt eine diskriminierungsfreie Kultur, in der allen mit demselben Respekt und derselben Wertschätzung begegnet wird. Weder Ethnie, noch Herkunft, Geschlecht, Gender, sexuelle Orientierung, Religion, Behinderung, Alter oder Weltanschauung dürfen zu persönlichen oder beruflichen Nachteilen führen. Das Max Delbrück Center setzt sich konsequent gegen jedes Verhalten ein, welches die Würde seiner Beschäftigten verletzt und bietet Präventionsmaßnahmen, Informationen und Hilfestellung, um mögliche Regelverstöße zu vermeiden oder zu lösen.
Wir ermutigen alle, Konflikte anzusprechen und bei Bedarf Vorgesetzte einzubeziehen. Im Fall von Problemen gibt es am Max Delbrück Center außerdem verschiedene Anlaufstellen (siehe linke Spalte), an die man sich vertrauensvoll wenden kann. Dort können Betroffene um Hilfe und Rat bitten.
Leitlinien und Regeln
Leitlinie gegen Diskriminierung, Mobbing und Belästigung
Wir tragen am Max Delbrück Center gemeinsam die Verantwortung, dass wir allen Mitarbeiter*innen einen Arbeitsplatz frei von Diskriminierung bieten. Um dies zu bekräftigen, ist am 01. Januar 2020 die Leitlinie gegen Diskriminierung, Mobbing und Belästigung in Kraft getreten.
Diese Leitlinie ist Bestandteil eines Verhaltenskodex, der gerade entwickelt wird. Er soll Verhaltensstandards und erwartete Umgangsformen der Beschäftigten des Max Delbrück Center beschreiben. Der Kodex wird auf einem (ebenfalls zu entwickelnden) Leitbild fußen, welches unter anderem die Werte des Max Delbrück Center darstellt.
Außerdem empfehlen wir den Leitfaden der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
Leitlinie für Führung
Die Leitlinie wurden gemeinsam am Max Delbrück Center erarbeitet. Folgende sechs Grundsätze sind darin verankert: Exzellenz braucht Führung / Führung ist Leistung / Mut zu Innovation / Diversität fördern und divers denken / Vertrauen durch Ehrlichkeit und Wertschätzung / Verantwortung übernehmen und verantwortlich handeln.
Die Entwicklung der Leitlinie gehört zum 2020 gestarteten Projekt „Entwicklung und Etablierung einer MDC-Führungskultur“. Die Leitlinie wurde durch den Vorstand verabschiedet.
Regeln der guten wissenschaftlichen Praxis
Ehrlichkeit gegenüber sich selbst und anderen ist eines der Grundprinzipien wissenschaftlichen Arbeitens. Das Max Delbrück Center legt großen Wert darauf, dass die entsprechenden Regeln beachtet werden.
Die Ombudspersonen sind dafür die wichtigsten Anlaufstellen.
Ombudspersonen für Fragen guter wissenschaftlicher Praxis
Wichtige Kontakte und Links
Personalrat
Der Personalrat des Max Delbrück Center hat die Aufgabe, die Interessen aller Beschäftigten zu vertreten. Die rechtliche Grundlage dafür ist das Berliner Personalvertretungsgesetz. Der Personalrat besteht aus 13 Mitgliedern, die alle vier Jahre von den Beschäftigten gewählt werden. Der Personalrat unterstützt und berät die Beschäftigten auch im Fall von Konflikten zwischen Beschäftigten sowie Konflikten zwischen Beschäftigten und Führungskräften. Die Mitglieder des Personalrats sind per Gesetz zur Verschwiegenheit verpflichtet. Es werden erst weitere Schritte (z. B. Gespräche mit der anderen Konfliktpartei) eingeleitet, wenn das vom Beschäftigten gewünscht wird.
Vorsitzende
Weitere Personalratsvertreter*innen (Training in Vorbereitung)
Bitte schreiben Sie an: personalrat@mdc-berlin.de
AGG-Beschwerdestelle
Wer sich aufgrund von Rassismus oder wegen seiner ethnischen Herkunft, wegen seines Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, wegen einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität benachteiligt fühlt, kann sich laut Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz an die dafür zuständige Beschwerdestelle wenden.
AGG-Beschwerdestelle am Max Delbrück Center
Welcome & Family Office
Frauenvertretung und Chancengleichheit
Chancengleichheit für Männer und Frauen ist uns ein wichtiges Anliegen. Während der Dissertation ist der Anteil von Frauen und Männern noch ausgewogen. Aber bereits in der Postdoc-Phase sinkt der Anteil der Frauen – und in die Führungspositionen der Forschung schaffen es in Europa nur noch 15 bis 20 Prozent. So geht viel Talent für die Forschung und den Arbeitsmarkt verloren. Wir schätzen das Potenzial beider Geschlechter gleichermaßen und wollen es als Forschungseinrichtung nutzen. Die Frauenvertreterin und ihre Stellvertreterinnen setzen sich dafür ein, dass die Chancengleichheit Wirklichkeit wird und zum Beispiel Beruf und Familie am Max Delbrück Center leichter zu vereinbaren sind.
Wie gut die Gleichstellung in Europa bislang funktioniert und was noch besser werden muss, hat ein Projekt mit dem Titel „LIBRA“ untersucht. Das MDC war als ein Mitglied der Allianz EU-Life Mitglied in dem Konsortium.
Frauenvertreterin
Graduate Office
Doktorandinnen und Doktoranden können sich zum Beispiel mit allgemeinen Fragen an das Graduate Office wenden oder die Repräsentanten aus ihren eigenen Reihen kontaktieren und sich vernetzen. In schwierigen Situationen stehen zusätzlich die Vertrauenspersonen bereit. Sie sind unparteiisch und unabhängig, werden von der Studierendenschaft gewählt und bieten Unterstützung und informelle Beratung. Die Ombudspersonen suchen gemeinsam mit den Betroffenen nach Strategien zur Lösung eines Konflikts. Sie können auch Gespräche und weitere Ansprechpartner und Ansprechpartnerinnen vermitteln. Das Gespräch bleibt – wenn gewünscht – vertraulich.
Leiterin des Graduate Office
Repräsentanten der Doktorandinnen und Doktoranden
Helmholtz Juniors
Postdoc-Office
Auch für Postdoktorandinnen und Postdoktoranden gibt es am Max Delbrück Center eine Vertretung durch Repräsentanten: postdocrep@mdc-berlin.de.
Weitere Informationen zur Postdoc Association am Max Delbrück Center.
Bitte schreiben Sie an: postdocoffice@mdc-berlin.de
Ombudspersonen für Doktorand*innen
Die Ombudspersonen sind unparteiisch und unabhängig, werden von der Studierendenschaft gewählt und bieten Unterstützung und informelle Beratung. Sie suchen gemeinsam mit den Betroffenen nach Strategien zur Lösung eines Konflikts. Sie können auch Gespräche und weitere Ansprechpartner*rinnen vermitteln.
Vertretung der Technischen Assistent*innen
Schwerbehindertenvertretung
Marion Posselt-Hofmann
Jugend- und Auszubildendenvertretung
N.N.
Externe Anlaufstellen
Psychosoziale Beratung
Dipl. Soz. Sylvie Tappert
Bitte vereinbaren Sie einen Termin:
- per Email: sylvie.tappert@therako.de oder
- telefonisch unter 030/ 28 37 25 71
Mireille van Veenendaal
Dipl.Sozpäd., Systemische Therapeutin und Heilpraktikerin für Psychotherapie
therapeutische Ansprechpartnerin für deutschsprachige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Max Delbrück Center
- Praxis: Adresse: Rykestrasse 4, 10405 Berlin, immer mittwochs von 15:00 Uhr bis 20:00 Uhr
- Online: immer freitags von 8:00 Uhr und 15:00 Uhr
- mvveenendaal@hotmail.com
- www.therako.de
- https://therako.de/mireille-van-veenendaal/
Betriebsarzt Dr. Christ
Informationen sowie die Anschrift der Praxis von Dr. Christ
Antidiskriminierungsstelle des Bundes
Beratungsstellen der Antidiskriminierungsstelle des Bundes
Header-Foto: Katharina Bohm, Max Delbrück Center
Anlaufstellen am Max Delbrück Center
Frauenvertretung und Chancengleichheit
Ombudspersonen für Doktorand*innen
Vertretung der Technischen Assistent*innen
Jugend- und Auszubildendenvertretung
Externe Anlaufstellen
Antidiskriminierungsstelle des Bundes
