Teamleitung für Rekrutierung und Strategische Forschungsanalyse (m/w/d)

Das Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft hat sich zum Ziel gesetzt, die Medizin von morgen durch unsere Entdeckungen von heute zu verändern. An unseren Standorten in Berlin-Buch, Berlin-Mitte, Heidelberg und Mannheim arbeiten unsere Forschenden interdisziplinär zusammen, um die Komplexität von Krankheiten auf Systemebene zu entschlüsseln – von Molekülen und Zellen bis hin zu Organen und dem gesamten Organismus. In Partnerschaften mit Wissenschaft, Klinik und Industrie sowie in globalen Netzwerken streben wir danach, biologische Erkenntnisse in Anwendungen zu überführen, um gesundheitliche Abweichungen früh zu erkennen, personalisierte Therapien zu entwickeln und letztendlich die Prävention von Krankheiten zu ermöglichen. Das 1992 gegründete Max Delbrück Center inspiriert und fördert heute einen vielfältigen Talentpool von rund 1.800 Menschen aus mehr als 70 Ländern. Wir werden zu 90 Prozent vom Bund und zu 10 Prozent vom Land Berlin finanziert.

Sie möchten die Zukunft einer international führenden Forschungseinrichtung mitgestalten? Sie denken strategisch, verbinden wissenschaftliches Verständnis mit analytischer Stärke und möchten Veränderungsprozesse aktiv begleiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Zum 01.10.2026 suchen wir für unseren Stab Strategische Programme, Ressourcen und Implementierung eine Teamleitung Recruitment & Research Intelligence (m/w/d) in Vollzeit (39 Std./Woche) am Forschungsstandort Berlin-Buch.

In dieser Position leiten Sie das Team Recruitment & Research Intelligence und entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team die strategische Rekrutierung exzellenter Wissenschaftler*innen sowie moderne Instrumente des Research Assessments und der datenbasierten Forschungssteuerung weiter. Sie beraten den Wissenschaftlichen Vorstand bei strategischen Fragestellungen und gestalten zentrale Zukunftsthemen des MDC aktiv mit.

Ihre Aufgaben

• fachliche, disziplinarische und organisatorische Leitung des Teams Recruitment & Research Intelligence
• strategische Weiterentwicklung der Rekrutierungsprozesse für Senior Group Leader und Non-tenured Group Leader
• Entwicklung zentrumsweiter Governance-Strukturen für den gesamten Group Lifecycle – von Rekrutierung über Evaluation bis zum Off-Boarding
• Konzeption und Weiterentwicklung des Research Assessments sowie moderner Verfahren der strategischen Forschungsanalyse und des Forschungscontrollings
• strategische Einführung und Weiterentwicklung eines Current Research Information Systems (CRIS)
• Entwicklung von Entscheidungsgrundlagen, Analysen und Handlungsempfehlungen für den Wissenschaftlichen Vorstand
• Entwicklung strategischer Konzepte zur Einwerbung zusätzlicher Finanzierungs- und Fördermöglichkeiten für wissenschaftliche Rekrutierungen
• Aufbau und Pflege nationaler und internationaler Netzwerke sowie Vertretung des MDC in wissenschaftlichen Gremien und Fachnetzwerken
• Beobachtung internationaler Entwicklungen in den Bereichen Research Assessment, Forschungsstrategie und Group Leader Lifecycle sowie Ableitung strategischer Empfehlungen für das MDC

Ihr Profil

• Promotion, vorzugsweise in den Lebenswissenschaften, der Medizin oder einem verwandten Fachgebiet
• mehrjährige Berufserfahrung im Wissenschaftsmanagement, in der Wissenschaftspolitik oder in einer vergleichbaren strategischen Funktion
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte sowie in der Beratung wissenschaftlicher Führungsgremien
• fundierte Kenntnisse in wissenschaftlicher Rekrutierung, Research Assessment, Research Intelligence oder Forschungscontrolling
• ausgeprägte Organisations- und Kommunikationskompetenz
• Erfahrung im Management komplexer Projekte und organisationsweiter Veränderungsprozesse
• analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und am Aufbau nationaler und internationaler Netzwerke
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Ihre Benefits

• internationales Arbeitsumfeld mit Kommunikation in englischer und deutscher Sprache
• interessante Karrieremöglichkeiten und umfangreiches Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebot
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf zertifiziert durch das Audit berufundfamilie
• vielfältige Unterstützung für „Neu-Berliner*innen“ (Welcome & Family Office)

Außerdem profitieren Sie von:

• einer Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes (TVöD-Bund), inklusive zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung
• einem sicheren Arbeitsplatz
• flexiblen Arbeitszeiten und Unterstützungsangeboten für die Kinderbetreuung
• der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• einem idyllischen grünen Campus, der bestens mit Fahrrad, ÖPNV oder dem Auto zu erreichen ist
• einer kostenlosen Nextbike-Nutzung vom S-Bahnhof Buch bis zum Campus
• Zuschuss zum Jobticket sowie Vergünstigungen in der Campus-Mensa
• betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fitness-Center
• zusätzlichen Gesundheitsleistungen wie Grippeschutz-Impfung, Sehtest, Ergonomie-Beratung am Arbeitsplatz