Füße auf rotem Kreis

Wenn es Konflikte gibt

Wichtige Kontakte, Links und Leitfäden

Das MDC hat den Anspruch, allen Beschäftigten ein gutes Arbeitsumfeld zu bieten – durch eine hervorragende Infrastruktur, durch wissenschaftlichen Austausch, aber auch als ein Ort, der von Toleranz, Respekt, Vielfalt, Professionalität, persönlicher Integrität und einem guten Miteinander geprägt ist.

Wenn Menschen zusammenarbeiten, können Probleme entstehen. Das ist normal. Wichtig ist, frühzeitig einvernehmliche Lösungen zu finden, um die Motivation und die Leistungsfähigkeit, aber auch das Wohlergehen aller zu sichern. Voraussetzung dafür ist eine wertschätzende und vertrauensvolle Kommunikation. Wir tragen am MDC gemeinsam die Verantwortung, dass wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Arbeitsplatz frei von Belästigung, Mobbing und Diskriminierung bieten. Dafür haben wir Leitfäden formuliert.

Wir ermutigen alle, Konflikte anzusprechen und bei Bedarf Vorgesetzte einzubeziehen. Im Fall von Problemen gibt es am MDC außerdem verschiedene Anlaufstellen, an die man sich vertrauensvoll wenden kann. Dort können Betroffene um Hilfe und Rat bitten.

 

Unsere Leitfäden

Der MDC-Vorstand hat gemeinsam mit dem Personalrat 2016 den Leitfaden „Konflikte erkennen und bewältigen“ verabschiedet und veröffentlicht. Darin geht es unter anderem um Konfliktentstehung, Verantwortung der Vorgesetzten, Konfliktbewältigung, Mobbing und sexuelle Belästigung und Qualifizierung für den Umgang mit Konflikten. 

Das MDC duldet keine Form der Belästigung und wird jedem Hinweis auf mögliche Vorfälle nachgehen. Priorität hat dabei der Schutz der Opfer. Das MDC hat einen Leitfaden zum Umgang mit sexueller Belästigung veröffentlicht. 

Außerdem empfehlen wir den Leitfaden der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.

 

Regeln der guten wissenschaftlichen Praxis 

Ehrlichkeit gegenüber sich selbst und anderen ist eines der Grundprinzipien wissenschaftlichen Arbeitens. Das MDC legt großen Wert darauf, dass die entsprechenden Regeln beachtet werden.

Der Ombudsmann ist dafür die wichtigste Kontaktperson. 

Webseite der MDC-Ombudspersonen

 

Ombudsmann für Fragen guter wissenschaftlicher Praxis

 

Wichtige Kontakte und Links

Doktorandinnen und Doktoranden können sich zum Beispiel mit allgemeinen Fragen an das Graduate Office wenden oder die Repräsentanten aus ihren eigenen Reihen kontaktieren und sich vernetzen. In schwierigen Situationen stehen zusätzlich die Vertrauenspersonen bereit. Sie sind unparteiisch und unabhängig, werden von der Studierendenschaft gewählt und bieten Unterstützung und informelle Beratung. Die Ombudspersonen suchen gemeinsam mit den Betroffenen nach Strategien zur Lösung eines Konflikts. Sie können auch Gespräche und weitere Ansprechpartner und Ansprechpartnerinnen vermitteln. Das Gespräch bleibt – wenn gewünscht – vertraulich.

Leiterin des Graduate Office


Repräsentanten der Doktorandinnen und Doktoranden

phdrep@mdc-berlin.de

Helmholtz Juniors

Website Helmholtz Juniors

Ombudspersonen

 

Auch für Postdoktorandinnen und Postdoktoranden gibt es am MDC eine Vertretung durch Repräsentanten: postdocrep@mdc-berlin.de

Außerdem gibt es eine Postdoc Association am MDC.

 

Leiterin des Postdoc-Büros

Bitte schreiben Sie an: postdocoffice@mdc-berlin.de

 

Chancengleichheit für Männer und Frauen ist uns ein wichtiges Anliegen. Während der Dissertation ist der Anteil von Frauen und Männern noch ausgewogen. Aber bereits in der Postdoc-Phase sinkt der Anteil der Frauen – und in die Führungspositionen der Forschung schaffen es in Europa nur noch 15 bis 20 Prozent. So geht viel Talent für die Forschung und den Arbeitsmarkt verloren. Wir schätzen das Potenzial beider Geschlechter gleichermaßen und wollen es als Forschungseinrichtung nutzen. Die Frauenvertreterin und ihre Stellvertreterinnen setzen sich dafür ein, dass die Chancengleichheit Wirklichkeit wird und zum Beispiel Beruf und Familie am MDC leichter zu vereinbaren sind.

Wie gut die Gleichstellung in Europa bislang funktioniert und was noch besser werden muss, hat ein Projekt mit dem Titel „LIBRA“ untersucht. Das MDC war als ein Mitglied der Allianz EU-Life Mitglied in dem Konsortium.  

Frauenvertreterin

 

Diskriminierung kann viele Spielarten haben. Wer sich aufgrund von Rassismus oder wegen seiner ethnischen Herkunft, wegen seines Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, wegen einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität benachteiligt fühlt, kann sich laut Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz an die dafür zuständige Beschwerdestelle wenden. 

Beschwerdestelle

 

Der Personalrat ist die unabhängige Interessenvertretung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber. Er besteht aus 13 Mitgliedern und wird alle vier Jahre von den Beschäftigten gewählt. Er unterstützt und berät die Beschäftigten und vermittelt zwischen Mitarbeitern und Vorstand. 

Bitte schreiben Sie an: personalrat@mdc-berlin.de

 

Neben den oben genannten Personen gibt es noch weitere Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner, die sich für ein faires und professionelles Miteinander einsetzen.

Gewählte und Beauftragte am MDC

 

Foto: © rclassen / photocase.de