Ein Hoch auf Frauen
in der Wissenschaft

Wie wir einstellen und binden

Wenn wir neue Stellen besetzen, achten wir aktiv darauf, exzellente Wissenschaftlerinnen zu rekrutieren. Damit junge Forscherinnen auch bleiben, unterstützen wir sie auf verschiedene Art und Weise.

Unsere Zielquoten basieren auf dem Kaskadenmodell, ein wichtiges Steuerungsinstrument, um den Anteil von Frauen in unseren wissenschaftlichen Führungspositionen zu verbessern. Bei diesem Modell bildet die Ist-Quote einer Karrierestufe jeweils das Soll für die nächste Karrierestufe.

Unsere Mentoring-Programme

Wir bieten Mentoring-Programme für verschiedenen Zielgruppen an: 

• Postdocs und Kolleg*innen im Wissenschaftsmanagement
• Mentor*innen aus Industrie, Lehre und Forschung, die die Karriere unterstützen und verschiedene Workshops anbiete
• externe Mentoring-Programme
• Mentoring von Nachwuchsgruppenleitungen durch erfahrenen Wissenschaftler*innen des Max Delbrück Center
• Postdoc2PhD-Mentoring

Was unsere Arbeitskultur bietet

Wir fördern eine Arbeitskultur, die die Vereinbarkeit von Beruf und sozialen Verpflichtungen ermöglicht. Die Maßnahmen umfassen beispielsweise:

• flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
• Möglichkeiten zur Kinderbetreuung auf dem Campus
• Informations- und Unterstützungsangebote für die Pflege
• Welcome & Family Office

Das Zertifikat zum „Audit Beruf und Familie“ belegt unser umfassendes und nachhaltiges Engagement für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik.

Arbeit und Leben

/de/karriere/arbeit-leben

Wie wir sensibilisieren

Wir bieten unter anderem Workshops an, die sich mit unbewussten Vorurteilen (unconscious Bias) auseinandersetzen und geschlechtergerechte Sprache fördern – zum Beispiel während unserer DEI-Woche. Diese Workshops sollen nicht nur sensibilisieren, sondern auch konkrete Handlungsmöglichkeiten aufzeigen.

DEI-Woche

/de/news/press/woche-der-vielfalt-startet-am-max-delbrueck-center

Sichtbarkeit und Vernetzung

Wir möchten die Sichtbarkeit von Wissenschaftlerinnen und ihren Leistungen stärken und die Vernetzung fördern. Dafür initiieren wir verschiedene Maßnahmen, darunter Wikipedia Edit-a-thons, die darauf abzielen, mehr Informationen über herausragende Wissenschaftlerinnen zu veröffentlichen und ihre Beiträge hervorzuheben.

Außerdem organisieren wir Veranstaltungen wie die Ausstellung „STEM Passion“. Sie dienen nicht nur als Plattform für den Austausch, sondern bieten auch Raum für Diskussionen zu Frauen in den Naturwissenschaften.

STEM Passion

Eine Ausstellung mit Porträts von Wissenschaftlerinnen des Max Delbrück Center.

/de/news/press/stem-passion-journey-inspired-women-science

Gegen sexuelle Belästigung, Machtmissbrauch und Mobbing

Wir setzen uns aktiv für die Prävention von sexueller Belästigung, Machtmissbrauch und Mobbing am Arbeitsplatz ein. Hierfür haben wir eine klare Anti-Harassment-Leitlinie entwickelt. Sie legt nicht nur die Richtlinien fest, sondern beinhaltet auch regelmäßige Schulungen für neue Beschäftigte. Zusätzlich absolvieren Führungskräfte obligatorische Trainings, um ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Leitlinie gegen Diskriminierung, Mobbing und Belästigung am MDC (PDF, 7.61 MB)

Um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter*innen angemessen unterstützt werden, haben wir geschulte Konfliktberater*innen als erste Anlaufstellen etabliert. Sie stehen zur Verfügung, um bei möglichen Konfliktsituationen zu intervenieren, Lösungen zu finden und die Betroffenen zu unterstützen.

Unsere Beratungsangebote

/de/karriere/arbeit-leben/beratung

Einblicke in Berufsfelder ermöglichen

Wir setzen uns dafür ein, Aufmerksamkeit für Berufsbilder in den Feldern (Bio)informatik und Data Science zu fördern. So nehmen wir am Girls' Day teil, um insbesondere jungen Mädchen Einblicke in diese spannenden Berufsfelder zu ermöglichen.

Dies umfasst nicht nur Theorie, sondern auch praktische Erfahrungen und die Gelegenheit, direkt mit Expert*innen aus diesen Bereichen zu sprechen.

Unsere Initiative soll das Interesse junger Mädchen an den vielfältigen Berufsbildern in den Bereichen (Bio)informatik und Data Science wecken und mögliche Karrierewege aufzeigen. Damit tragen wir dazu bei, den Weg für zukünftige Talente zu ebnen.

Girls’ Day

/de/transfer/oeffentlichkeit/schule/girls-day